Archives wrzesień 2020

Strategiczne zarządzanie kadrami to decyzje, które mają podstawowe i dalekosiężne znaczenie dla polityki zatrudnienia i rozwoju w firmie a także wpływają na wzajemne relacje pomiędzy kierownikiem a personelem. Są dwa rodzaje Strategii personalnej: 1. Strategia ofensywna. 2. Strategia defensywna. Strategia ofensywna- odnosi się do firm zatrudniających pracowników innowacyjnych, zapewniających firmie rozwój. Strategia defensywna- rekrutacje i promocje dokonywane są z wewnątrz organizacji. Strategia

Czytaj dalej!Funkcja Personalna- Ludzie komponentem Organizacji- c.d.

W tym artykule podejmę temat: Funkcja personalna- ludzie komponentem Organizacji. Zachęcam Czytelników bloga do zapoznania się z nim i myślę, że Was zaciekawi. Zarządzanie- to zestaw działań skierowanych na zasoby Organizacji z zamiarem osiągnięcia zaplanowanych celów. Kadra- to zbiorowość pracowników zakładu pracy, organizacji. Personel- to kategoria społeczna odzwierciedlająca określony stosunek jednostki do organizacji, polegający na włączeniu jednostki do systemu pracy. Zasób ludzki- to grupa

Czytaj dalej!FUNKCJA PERSONALNA- LUDZIE KOMPONENTEM ORGANIZACJI